Responsibilidad sa katilingban

Responsibilidad sa katilingbanAng green intelligent nga paggama nagpasiugda sa global nga elektripikasyon

Ang Hongda New Energy aktibong miapil sa pagpasiugda sa tibuok kalibutan nga proseso sa elektripikasyon, padayon nga pagpalambo sa lebel sa teknolohiya ug intelihenteng mga linya sa produksiyon, pagtabang sa mga kustomer sa pagpauswag sa densidad ug kaluwasan sa enerhiya sa baterya, pagpalambo sa kahusayan sa produksiyon, pagpakunhod sa gasto sa konsumo sa enerhiya sa yunit, pagprodyus og intelihente nga paghimo sa high-efficiency ug low-energy power lithium batteries, pagdugang sa electrification penetration rate, ug sa katapusan makab-ot ang ubos nga energy-saving, ug sa katapusan makab-ot ang ubos nga energy-saving, ug sa katapusan makab-ot ang ubos nga energy-saving.

Kontaka Kami

Responsibilidad sa katilingbanGreen nga pag-uswag

☑ Ang Hongda New Energy nagtutok sa intelihente nga paggama, nagsunod sa konsepto sa pagpanalipod sa kalikopan nga "limpyo nga produksiyon, berde nga pag-uswag", nagpasiugda sa koordinasyon sa mga benepisyo sa ekonomiya ug pagpanalipod sa kalikopan, nagpalig-on sa pag-ila ug pagdumala sa lainlaing mga hinungdan sa kinaiyahan sa mga produkto, kalihokan, ug serbisyo, ug pagdumala sa kalikopan ug kusog sa tibuuk nga proseso sa pagbaligya, panukiduki ug pag-uswag, pagpamalit, produksiyon, ug serbisyo.

☑ Ang kompanya hugot nga nagpatuman sa "tulo ka dungan" nga mga regulasyon sa pagdumala alang sa mga pasilidad sa pagpanalipod sa kinaiyahan sa mga proyekto sa pagtukod. Nakuha sa kompanya ang sertipikasyon sa sistema sa pagdumala sa kalikopan nga ISO14001 ug nagpahigayon mga internal ug eksternal nga pagsusi sa sistema sa pagdumala sa kalikopan matag tuig aron padayon nga mapaayo kini.

Responsibilidad sa katilingbanPagtrabaho ug Tawhanong Katungod

Ang mga talento mao ang labing bililhon nga asset sa Pioneer, ug ang Pioneer Intelligence nag-isip sa mga empleyado isip ang kinauyokan nga pwersa nga nagduso sa pagpalambo sa negosyo. Kanunay namong gihatagan ug dakong importansya ang pag-uswag sa among mga empleyado, dili lamang ang pagdesinyo sa propesyonal ug managerial dual channel career development path alang kanila, nga nagtugot sa ilang mga abilidad nga mahimong mas nakapokus ug tin-aw nga naugmad, apan nagsiguro usab nga ang kontribusyon sa pagtubo sa matag tawo mahimong tukma sa panahon ug tin-aw nga makita pinaagi sa sistema sa lebel sa trabaho. Himoa ang tanan nga paningkamot sa paghimo og bili, siyentipikanhong pagtimbang-timbang sa bili, ug paggahin og bili sa makatarunganon.

Ang Hongda New Energy estrikto nga nagsunod sa internasyonal nga giila nga mga sumbanan sama sa United Nations Universal Declaration of Human Rights ug ang Basic Conventions sa International Labor Organization, ingon man usab sa lain-laing mga balaod ug regulasyon sa pamuo, nagtahod ug nanalipod sa mga lehitimong katungod ug interes sa mga empleyado, ug aktibong nagpasiugda sa mga suppliers ug mga kauban sa pagsunod sa mga may kalabutan nga mga sumbanan. Gisunod namo ang patas nga trabaho ug patas nga suweldo para sa patas nga trabaho, gisupak ang bisan unsang matang sa diskriminasyon ug harasment, ug nagtukod ug komprehensibong mekanismo sa pagdumala sa reklamo. Girespeto namo ang kagawasan sa mga empleyado sa asosasyon ug mga katungod sa kolektibong bargaining, naghatag og lain-laing mga agianan sa komunikasyon alang sa mga empleyado, ug nag-awhag kanila sa pagpahayag sa ilang mga opinyon ug gipangayo pinaagi sa legal nga mga agianan. Kami nagsaad nga dili mogamit sa mga bata nga pagtrabaho, hugot nga mosupak sa bisan unsang porma sa human trafficking ug pinugos nga pagtrabaho, ug walay pagtugot alang kanila. Kung madiskubrehan, mohimo kami dayon nga aksyon ug ireport sa mga may kalabotan nga departamento.